Tarifs
Combien coûte un dirigeant marketing ou revenue à temps partagé
Trois façons d’accéder à un dirigeant senior, trois modèles de prix. Les tarifs ci-dessous sont ceux que nous pratiquons, sans devis d’appel ni prix caché derrière un formulaire.
Modèles
Trois modèles, trois points d’entrée
Le bon modèle dépend de ce que vous achetez : de la direction à temps partagé, un dirigeant à plein temps sur une mission bornée, ou un recrutement définitif.
Fractional CMO ou CSO
- De 1 à 3 jours par semaine
- Marketing, brand, go-to-market ou revenue
- Impact dès la première semaine
- Engagement minimum de 3 mois, premier mois sans engagement
Un dirigeant marketing ou revenue à temps partagé, intégré à votre équipe.
Management de transition
- Jusqu’à 25 000 € par mois en temps plein, tout inclus
- Contrat de prestation, sans charges sociales
- Fixe, ou fixe plus variable lié aux résultats
- Période d’essai de 10 jours ouvrés
Un dirigeant à temps plein sur une mission bornée, sans recrutement en CDI.
Executive search
- Honoraires calculés sur le package annuel brut du candidat
- Communauté de 600 leaders et plus, dont des profils off-market
- Assessment board-ready, pas un entretien de surface
- 92 % des placements toujours en poste après 12 mois
Le recrutement en CDI de votre dirigeant marketing, sales ou revenue.
Tarifs en euros, hors taxes. Le prix final dépend de la séniorité, du périmètre et du marché. Tarifs revus le 15 juillet 2026.
Ce qui est compris, et ce à quoi vous vous engagez
- Engagement minimum de 3 mois sur les missions fractional, pour laisser le temps aux résultats.
- Le premier mois est sans engagement : c’est la période d’essai.
- Remplacement sous 7 jours : si le dirigeant se désiste ou si le fit n’est pas au rendez-vous, nous vous proposons un profil équivalent et nous assurons le remplacement.
- En management de transition, une période d’essai de 10 jours ouvrés avec clause de résolution.
- Facturation centralisée, un seul interlocuteur, un Squad Manager dédié.
Questions fréquentes
Combien coûte un fractional CMO en France ?
À partir de 4 000 € par mois sur une mission cadrée de 1 à 3 jours par semaine, selon la séniorité et le périmètre. C’est environ la moitié du coût annuel d’un recrutement en CDI une fois le recrutement et les charges pris en compte.
Un fractional CSO coûte-t-il plus cher qu’un fractional CMO ?
Non. Le tarif est le même, à partir de 4 000 € par mois. Le prix dépend de la séniorité et du périmètre de la mission, pas de la fonction. Un dirigeant revenue, un CRO ou un Head of Growth se situent dans la même fourchette.
Quelle différence de prix entre fractional et management de transition ?
Le fractional est à temps partagé, à partir de 4 000 € par mois sur 1 à 3 jours par semaine. Le management de transition est un temps plein sur une mission bornée, de 15 000 € à 25 000 € par mois tout inclus. Le second coûte plus cher par mois, mais il vous donne une présence quotidienne.
Comment sont calculés les honoraires en executive search ?
Entre 20 % et 25 % du package annuel brut du dirigeant recruté. Le pourcentage dépend du niveau du poste et de la difficulté de la recherche. C’est un modèle différent du fractional et du management de transition, qui se facturent au mois.
Faut-il s’engager ?
Un minimum de 3 mois sur les missions fractional, pour donner du temps aux résultats. Le premier mois est sans engagement, c’est la période d’essai. En management de transition, la période d’essai est de 10 jours ouvrés.
Que se passe-t-il si le dirigeant ne convient pas ?
Nous vous proposons un profil équivalent et nous assurons le remplacement sous 7 jours, que le dirigeant se soit désisté ou que le fit ne soit pas au rendez-vous.